Varför vi är sjukt värdelösa på rekrytering

Varför vi är sjukt värdelösa på rekrytering. 
Under 5.000 generationer, huvudsakligen i jägarsamhällen, har vi gradvis stärkt våra sociala förmåga - att få vara med och dela bytet, att bli inbjuden..
Under 5.000 generationer, huvudsakligen i jägarsamhällen, har vi gradvis stärkt våra sociala förmåga - att få vara med och dela bytet, att bli inbjuden.

Published 2016-01-28

Varför vi är sjukt värdelösa på rekrytering

Under 5 000 generationer, huvudsakligen i jägarsamhällen, har vi gradvis stärkt våra sociala förmåga – för att få vara med och dela bytet, för att bli inbjuden. Vi grabbar har blivit särskilt grabbiga som en del av utvecklingen. Tjejer har utvecklat ett behov att bli omhändertagna – inte politiskt korrekt men en nödvändighet om man skall klara havandeskapet.


Vi har lärt oss säkerställa att vår omgivning går att lita på. Vi läser kroppsspråk och ansikten för att få stöd och signaler som gör att vi överlever. En fantastisk idé som gör att vi intuitivt reagerar på ett bra sätt. Men som oftast med allt gott finns det problem här. Ett problem är att vi tar med oss överlevnadsverktyget när vi skall rekrytera. Det gör att vi säkerställer att vi rekryterar någon som är lik oss socialt, men det är en ren chansning när det gäller förmågan att lösa uppgiften.
    
Skillnaden mellan vår känslomässiga vilja att få in rätt person och vår logiska vilja att rekrytera rätt person är 220 000 gånger. Logiken har ingen chans.
    
En av människans svagheter är att vi överskattar vår egen förträfflighet. Generellt sätt tror 80% av alla individer att de tillhör de 10% bästa på det mesta. Inte undra på att vi tar för oss och tror att vi har en medfödd förmåga att rekrytera bra.
    

Ulf Löwenhav


Artikeln är skriven av Ulf Löwenhav
Skicka e-mail till ulf.lowenhav(at)reaktionvalue.com
Twitter @ulflowenhav

 

 

EQapital.se