Förutsägbar rekrytering - minskar risken

Förutsägbar rekrytering - minskar risken. 
Få saker är så viktiga men så svåra som rekrytering. Det hjälper inte att det finns tusentals självutnämnda experter som utan att rodna står redo att skicka på dig en stor faktura för ett par timmars jobb..
Få saker är så viktiga men så svåra som rekrytering. Det hjälper inte att det finns tusentals självutnämnda experter som utan att rodna står redo att skicka på dig en stor faktura för ett par timmars jobb.

Published 2016-02-01

Förutsägbar rekrytering - minskar risken

Få saker är så viktiga men så svåra som rekrytering. Det hjälper inte att det finns tusentals självutnämnda experter som utan att rodna står redo att skicka på dig en stor faktura för ett par timmars jobb.


Människans tusentals generationer som jägare har gjort att vi fått flera smått fantastiska egenskaper. Exempelvis vår sociala förmåga, att snabbt passa in i grupper att kunna utvärdera vilka individer i vår närhet är bra och vilka som är farliga. Den gör att vi överlever men den kan vara ett problem: vi tror vi är bra på personbedömning och anställer oftast fel personer för uppgiften.
    
Våra mest kända filharmoniska orkestrar har insett att man styrs mer av musikers utseende och kroppsspråk än av faktisk instrumenthantering. Låter märkligt men det är orsaken till att provspelningar nu sker bakom en ridå och utan att rekryteringskommittén fått en chans att se eller veta vem som provspelar. Våra mentala tillkortakommanden får då inte lika stor chans. Även en petit kvinna kan få jobb som oboespelare.
    
Min egen djupdykning i evolutions- och socialpsykologi har gradvis fått mig att inse att vi är självgoda och ofta överdriver vår egen förmåga. Vi behöver hjälp. Vi behöver veta vad vi får. Och jag tror att det oftare blir så när man har med militärer att göra.
    
Min egen militära karriär är ganska begränsad, reservofficer i det som idag benämns amfibiebataljon. Men under utbildningen lärde jag mig en del bra saker; att förbereda mig inför en uppgift och att hålla reda på min utrustning. Under årens lopp har jag insett att jag litar betydligt mer på personer som har militär erfarenhet. Man vet att uppgiften löses.
    
Det finns andra som tänker som jag. Det var därför kul att jag såg Military Work när jag sökte efter snabbväxande företag. En kort kontakt med företrädare för bolaget bekräftade det jag hoppades på; de befattar sig bara med ex-militärer. Hörde då också att deras kunder är nöjda med att de personer de förmedlat är mer förutsägbara och förbereder sig bättre för uppdrag. Det kan gälla allt från installationsarbeten till att skicka en företagsrepresentant att öppna ett nytt utländskt kontor.
    
”Du har rätt. Våra kunder gillar att de personer vi tar fram är vana vid att leva upp till krav, man kan lita på dem. De löser uppgiften”. Jag får tag på Marcus Dahlberg, försäljningschef på Military Work. ”Vi vet mer om de personer vi förmedlar än vad våra konkurrenter gör. Vi vet värdet av deras bakgrund och den erfarenhet de förvärvat vid utbildning och tjänstgöring inom och utom Sverige”.
    
När man väl inser sina begränsningar, och de är många, blir man glad när man träffar på förutsägbarhet även inom rekrytering.
    

Ulf Löwenhav


Artikeln är skriven av Ulf Löwenhav
Skicka e-post till ulf.lowenhav(at)reaktionvalue.com
Twitter @ulflowenhav

 

 

EQapital.se