4 saker som får dig sparkad av Google

4 saker som får dig sparkad av Google. 
Det är lika viktigt att sparka folk som att anställa rätt begåvningar. Om kulturen är det viktigaste i företaget så måste man hitta de som raserar det man försöker bygga upp..
Det är lika viktigt att sparka folk som att anställa rätt begåvningar. Om kulturen är det viktigaste i företaget så måste man hitta de som raserar det man försöker bygga upp.

Published 2014-11-18

4 saker som får dig sparkad av Google

Det är lika viktigt att sparka folk som att anställa rätt begåvningar. Om kulturen är det viktigaste i företaget så måste man hitta de som raserar det man försöker bygga upp.


Det här är ingen uppmaning till fler avskedanden. Det är försök till insyn i ett extremt framgångsrikt företag, Google. På samma sätt som man lägger ner energi på att rekrytera rätt, är det viktigt att hitta ”skojare”, de som inte bidrar till företagsbygget. Hittar man dem inte har man en latent systematisk risk som vandrar i korridorerna. Viktigt att hitta och oskadliggöra. Företaget har ett ansvar mot de som är sunda.
    
Skojare eller Kanalje, finns ingen bra svensk översättning till engelskans Knave, är en person som gör att de övriga medarbetarna inte vill springa till jobbet så fort de vaknat. Det är viktigt att Kanaljenivån hålls låg. Det får inte vara för många skojare jämfört med de skapande nyckelpersonerna.
    
Vilka är skojarna man skall bli av med? Det är de som läcker info, stjäl, fuskar eller ljuger. Det är viktigt att hitta de som säljer på kunderna sådant de inte behöver. Eller de som inte ställer in kopparna i diskmaskinen. De som läcker information om utvecklingsprojekt eller tar åt sig äran för att ett projekt blir framgångsrikt eller håller sig ur vägen när något går snett. Arrogans är en variant på att stjäla.
    
Dag minns en kollega från min tid på investeringsbank. Vi satt båda i kreditkommittén. John gjorde alltid ett besök på herrummet under det timslånga sammanträdet och var noga med att det noterades efter hans namn i protokollet. ”Part of the meeting” var tillräckligt för att han, om det visade sig att kommitteen godkänt något som blev dåligt, kunde svära sig fri från ansvar. Han gick riktigt långt men borde ha kastats ut.
    
    


Artikeln skrevs av Ulf Löwenhav som inspirerats av en spännande Artikel i Business Insider
Skicka e-mail till Ulf.lowenhav(at)reaktionvalue.com
Twitter @ulflowenhav

 

 

EQapital.se