Feminismen är ett ekonomiskt genidrag

Feminismen är ett ekonomiskt genidrag. 
Att man skall behöva 35 år för att fatta något alls. Det gör ont. Inser nu att det allmänt utbredda perspektivet att vi skall hjälpa kvinnor in i styrelselivet är fel. Kvotering är helgalet..
Att man skall behöva 35 år för att fatta något alls. Det gör ont. Inser nu att det allmänt utbredda perspektivet att vi skall hjälpa kvinnor in i styrelselivet är fel. Kvotering är helgalet.

Published 2015-05-22

Feminismen är ett ekonomiskt genidrag

Att man skall behöva 35 år för att fatta något alls. Det gör ont. Inser nu att det allmänt utbredda perspektivet att vi skall hjälpa kvinnor in i styrelselivet är fel. Kvotering är helgalet. Det är vi män som skall anpassa oss till verkligheten.

affärskvinna


Professor Anna Wahl sade en hel rad klokheter på styrelsebalansdagen. Jag fick en käftsmäll, helt rättvist, när jag insåg att det defekta men utbredda perspektivet i näringslivet, bland män, är att kvinnan skall slussas in, gradvis anpassa sig till styrelsekulturen, till näringslivet, till verkligheten. Men det finns ett bättre alternativ.
    
Vi män kan se till att vi anpassar oss till verkligheten. Det är ganska lätt att se att män har lätt för att hålla ihop i team och utgå ifrån att det är det naturliga tillståndet, den rätta vägen.
    
En ögonöppnare för mig har varit att när jag tittat på företagssammanslagningar, sett hur män (kanske testosteronstinna) drivit fram vansinniga företagsförvärv. Faktum är att de flesta företagssammanläggningar är dåliga affärer. De borde aldrig gjorts. Det är då intressant att se att kvinnor generellt sett är mer kritiska till stora transaktioner, ställer mer krav, har lättare att inte ”glida” med i grupptrycket. Precis det som är en svaghet hos män.
    
Kvinnor i styrelserna gör att vi ser saker ur fler perspektiv och det är svårare att glida in i de beslut gruppen starka män driver mot. Språket, attityden, förhållningssättet är annorlunda och skiljer sig från signalspråket män har. Men det är som samhället i övrigt. Det som fungerar i verkligheten borde fungera i styrelserummet också.
    

Ulf Löwenhav


Artikeln skrevs av Ulf Löwenhav
ulf.lowenhav(at)reaktionvalue.com
Twitter @ulflowenhav

 

Veckans fråga

Är våra stora svenska företag generellt sett tillräckligt förändringsbenägna?
Vad tycker du?

ANNONS:

Mest läst

 

EQapital.se