Kopplingen mellan öl och juridikstudier

Hellre juridik än öl. 
Sol valde att strunta i det traditionella igenkloggade systemet när de skulle in på den konservativa engelska ölmarknaden. Så ser tjejer det när de tittar på traditionella yrkesval.
Sol valde att strunta i det traditionella igenkloggade systemet när de skulle in på den konservativa engelska ölmarknaden. Så ser tjejer det när de tittar på traditionella yrkesval

Published 2014-02-15

Hellre juridik än öl

Om man vill ge sig in på en marknad som är helt igenkloggad av etablerade ölmärken och cementerade uppfattningar så måste man ta en annan väg. Det gjorde Sol när de ville in i England.

    

ölungdomarbred


Engelsmän är ultrakonservativa (generellt) men får de bara chansen att pröva något nytt, under rätt omständigheter, så är de inte sämre än att de kan ändra sig. Så tänkte Sol när de skulle in i England. De vanliga distributionsleden var stängda – eftersom det inte fanns någon efterfrågan så klart. Vet man inte vad som finns då frågar man inte efter det.
    
Svaret på den här gåtan ligger oss svenskar nära om hjärtat. Vi gillar att sitta ute och löga oss i solen. Det gör engelsmännen också. Genom att sätta i en liten limeklyfta i flaskan och låta människor se hur läskande det kan vara att sitta ute och halsa (nytt) ur en flaska (nytt) i solen (ibland) så föddes en efterfrågan. Sol är nu etablerade och dominanta i ett eget segment. Spendrup kanske inte finns i England för att man försöker sig på att komma fram genom agenter – push (omöjligt) istället för pull (Sol).
    
När min 19-åriga dotter frågar mig vad hon skall satsa på inför framtiden så var min spontana reaktion juridik. Framgång i legala spörsmål är så viktigt att man har lättare för att släppa fram nit, redlighet, kompetens och ambition, oavsett om man är tjej eller kille, kort eller lång, gul eller vit, och långhårig eller advokatkortklippt.
    
”Satsa på juridik! Du är en smart, strukturerad och ambitiös tjej. Du kommer att bli belönad och framgångsrik!”
    
För varför skulle man vilja ge sig in i en karriär där man kanske inser efter 10-15 år att man alltid blivit motarbetad för att man inte är kille? Svaret på den frågan är samma svar som varför det i dag uppfattas att det inte finns tillräckligt många duktiga tjejer i ledningsgrupper och i styrelser. De flesta branscher befordrar liktänkande och konformitet.
    
Skall vi lyckas med att få riktig mångfald i styrelserummet måste vi inse att de traditionella ställena är fel ställe att leta kompetens. De smarta har valt en annan väg. Precis som Sol gjorde i England.
    
Vad lär vi oss? Om systemet fungerar och inte är igenkloggat, så kommer det att finnas god öl på engelska pubar och kompetenta tjejer kommer att finnas utspridda i hela det svenska näringslivet, inte bara inom juridiken. Men just nu är det fel väg att gå. Det borde alla som är intresserade av Svenskt Näringsliv se klart och tydligt.
    
    

Ulf Löwenhav

 

 

EQapital.se